Digitales Recruiting
Toolbox der GIZZImedia beim digitalen Recruiting
Digitales Recruiting gelingt dann, wenn alle Maßnahmen sorgsam aufeinander abgestimmt sind. Wie die Gewürze bei einem guten Essen. Die GIZZImedia GmbH unterstützt Unternehmen mit nachhaltigen Maßnahmen beim Finden von Mitarbeitern.
Mit den Servicepaketen Zustellerkom und Jobikom ergänzt das Team der GIZZImedia unternehmensinterne strategische Marketingmaßnahmen zur Personalbeschaffung. Auftraggeber der GIZZImedia GmbH sind zukunftsorientierte Unternehmen mit dauerhaften Vakanzen, die bereit sind, mit dem Team der GIZZImedia neue Wege im Bereich des Recruitings zu gehen. Wir sind davon überzeugt, dass die dauerhafte Präsenz und Sichtbarkeit von Arbeitgebern mit ihren Leistungen und Produkten sowie Jobangeboten, zum Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beitragen.
Aktives Personalmarketing für aktuelle vakante Stellen, gepaart mit pro-aktiven Maßnahmen für Stellenbesetzungen in der Zukunft. Seit 2015 verfolgt das Team der GIZZImedia für Auftraggeber erfolgreich diesen Ansatz. Mehr als 600.000 Talente haben sich über die Medien der GIZZImedia bisher beworben.
Das Recruitingmenü für eine Zusammenarbeit, stellt das GIZZImedia-Team zusammen und verbessert dieses fortlaufend während der Zusammenarbeit. Testen, fortführen oder verwerfen ist unsere Devise beim digitalen Recruiting. Durch diese Arbeitsweise sind wir immer am Puls der Zeit für unsere Auftraggeber und unseren gemeinsamen Erfolg. GIZZImedia-Kontakt.
In unserer Sterneküche bauen wir auf einen Mix aus den folgenden acht Komponenten:
1. Arbeitgeber und Jobangebote dauerhaft sichtbar & präsent
Auf der Jagd nach den geeignetsten Bewerbern ist die kontinuierliche Sichtbarkeit und Präsenz von Arbeitgebern und Jobangeboten wichtig. Denn nur, wenn Arbeitgeber dauerhaft platziert sind, werden sie auch wahrgenommen. Es gilt, herauszustechen und mit einer guten Strategie in der Suche zu erscheinen und auf den Anzeigenportalen, Jobbörsen und in den Social-Media-Kanälen optimal präsentiert zu werden.
Klingt kompliziert? Ist es auch. Die guten Nachrichten: GIZZImedia kann das und wir übernehmen diese Aufgabe für unsere Kunden. Mit einem Baukasten aus acht verschiedenen Maßnahmen gelingt es uns, dass Arbeitgeber und Stellenangebote dauerhaft im Internet sichtbar sind.
Die GIZZImedia GmbH setzt darauf, dass Jobinserate eine sogenannte echte Sichtbarkeit erreichen, also eine Sichtbarkeit bei der richtigen Zielgruppe, die sich tatsächlich dann auch bewirbt und den Job haben will. Denn es reicht nicht aus, viel Reichweite für ein Jobangebot zu haben, wenn nicht die richtigen Personen angesprochen werden. Zunächst also Sichtbarkeit bei der Zielgruppe, dann Reichweite.
In der Planung und Durchführung der Kampagnen wählen wir für unsere Auftraggeber aus, welche Maßnahmen am besten funktionieren. Wir haben definierte Prozesse, über die wir fortlaufend Maßnahmen in den Regionen unserer Auftraggeber planen und durchführen.
Das Team der GIZZImedia sorgt jederzeit für Kontinuität und Zuverlässigkeit bei der Ansprache aktiver und passiver Kandidaten.
2. Zielgruppen maßgeschneidert ansprechen. Regional oder breit gefächert
Die Interessenten für einen Zustellerjob sind ein Querschnitt der Gesellschaft. Von Menschen, die einen Nebenjob auf geringfügiger Basis als Minijob oder Schülerjob suchen, oder Menschen, die gerne nachts in Ruhe arbeiten, den Nachtzuschlag schätzen und eine Tätigkeit im Midijob oder Teilzeitjob ausüben möchten. Oder wieder andere, die einfach gerne einen Job als Kurierfahrer, Briefträger, Prospektbote oder Zeitungsausträger als Haupttätigkeit ausüben wollen, weil sie einen nachhaltigen Job an der frischen Luft bevorzugen. Auch Quereinsteiger oder Personen, die nur temporär einen Job suchen, können als Zusteller starten. Es werden alle angesprochen, die können und wollen. Das wichtigste Kriterium: Der Job muss in Wohnortnähe sein. Die größten Herausforderungen: Wind und Wetter und Nachtarbeit.
Ein Zustellerjob startet in der Regel an der Haustüre oder nur wenige hundert Meter vom Wohnort entfernt. Boten arbeiten häufig nachts und immer draußen. Was nützt also ein Bewerber, der eine Anfahrt von mehreren Kilometern zum zugeteilten Zustellgebiet hat, keine Tätigkeit in den frühen Morgenstunden übernehmen und nicht draußen unterwegs sein möchte? Nicht viel, genau. Er wird letztlich den Job nicht antreten; die Suche startet von Neuem.
Daher legt die GIZZImedia GmbH beim Planen und Durchführen von digitalen Kampagnen einen großen Wert auf Regionalität und individuelle Zielgruppenansprache. Alle Stellenanzeigen werden mit individuellen Texten sowie kleinteilig auf den Jobbörsen, Kleinanzeigenportalen und im Social Web, auf den Bedarf der Kunden zugeschnitten, in den Postleitzahlen des Zustellgebiets geschaltet. Dies erfordert Ressourcen, Erfahrung und Know-how in der Bearbeitung. Wir sind auf diese Fitzelarbeit, wie man in Süddeutschland sagt, spezialisiert.
Mit Zustellerkom ist das Team der GIZZImedia 2015 gestartet und managed seither kleinteilige Kampagnen mit optimalem Budgeteinsatz für mittelständische Kunden. Eine tägliche Herausforderung auf der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Von dieser Kompetenz bei der Zielgruppenansprache potenzieller Mitarbeiter profitieren nun auch die Auftraggeber der GIZZImedia bei Jobikom.
3. Contentmarketing. Authentisch & individuell
"If your content marketing
is for everybody,
it is for nobody"
Nein, dieses kluge Zitat stammt nicht von uns. Es ist von Joe Pulizzi, dem Gründer des Content Marketing Institute in New York. Er trifft mit seiner Aussage den Nagel auf den Kopf. Oder des Pudels Kern, zumindest für den einen oder anderen. Also, wir hoffen, dass damit nun jedem ein Licht aufgegangen ist, wie gutes Content Marketing funktioniert. Genug jetzt aber von den ganzen Zitaten und Sprichwörtern, ansonsten kommen wir hier noch vom Hundertsten ins Tausendste und müssen uns womöglich auch noch bei Schiller bedienen. Kommen wir also auf den Punkt:
Als Experte für die Personalbeschaffung produziert das Team der GIZZImedia GmbH hochwertige einzigartige Inhalte. Über diese Inhalte macht GIZZImedia Nutzer auf Jobangebote, Unternehmen sowie Produkte und Dienstleistungen oder auch Regionen, in denen Chancen entstehen, aufmerksam. Texte bei Zustellerkom und Jobikom sind zielgruppenspezifisch, informativ, gut strukturiert, optimiert für AI und Suchmaschinen und unterhaltsam. Authentisches Performance Storytelling, das über einen Kreativprozess erarbeitet wird. Haben Sie gemerkt, oder? Und genau das ist der Schlüssel für gutes Recruiting - Content - Marketing: Einzigartige Inhalte.
Content bei Zustellerkom und Jobikom ist ein Mix aus Video-, Bild- und Textformaten und kommt auf Jobbörsen, Social-Media-Kanälen, Anzeigenportalen und Landingpages zum Einsatz. Inhalte zeigen spannende Aspekte und sorgen für die kontinuierliche regionale oder überregionale Präsenz von Jobangeboten und Auftraggebern. Beiträge von GIZZImedia sind keine plumpe Werbung, sondern liefern relevante Informationen und schaffen eine Verbindung zu gesellschaftlichen Themen. Damit gelingt es dem Team der GIZZImedia, für Auftraggeber auch Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Deep dive - bei allen Aktivitäten verfolgt das Team von GIZZImedia ein Ziel: Nachhaltig qualifizierte Bewerber für Auftraggeber zu finden.
4. Die Sprache der Bilder. Aufmerksamkeit schaffen und Emotionen wecken
GIZZImedia ergänzt das interne Recruiting von Unternehmen mit dauerhaften Vakanzen. Hierfür setzt das Team der GIZZImedia exklusives Bild- und Videomaterial ein. Das Ziel ist, für Kunden unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen und dass sich Unternehmen gegen die Konkurrenz durchsetzen. So wird man nicht zum austauschbaren Massenprodukt.
Die GIZZImedia GmbH entwickelt und produziert bei Zustellerkom exklusiv, für die Zustellbranche von Medienhäusern, Bild- und Videomaterial. Bei Jobikom produziert das Team der GIZZImedia exklusives Bild- und Videomaterial für jeden Auftraggeber im Jobikom - Design. Alle Kampagnen der GIZZImedia werden inhouse, in Zusammenarbeit mit Designern, realisiert. Mit professionellem Bild- und Videomaterial werden Inhalte und Botschaften eins zu eins transportiert.
Motive bei Zustellerkom und Jobikom machen Jobs, Arbeitgeber, Produkte, Dienstleistungen sowie Regionen und die Menschen, die dahinter stecken,erlebbar. Und sie lösen ein Problem, beantworten Fragen, geben einen Tipp oder motivieren, sich zu bewerben. Egal, ob Onlinerecruiting, Social-Media-Recruiting, auf Jobikom.de, Zustellerkom.de oder beim Recruiting über Suchmaschinen – über alle Kanäle hinweg wird das von der GIZZImedia GmbH produzierte Bild-, Text- und Videomaterial eingesetzt.
5. Performancemarketing. Aktive & passive Kandidaten
Mit strategisch und datenbasiertem Anzeigenmarketing gibt die GIZZImedia den Jobangeboten von Kunden den benötigten Rückenwind. Das Team der GIZZImedia plant Kampagnen und führt diese über Performance - Recruiting - Marketing im Bereich Social - Media, über Suchmaschinen, Kleinanzeigen- und Stellenportale etc. durch. Anzeigen, Kampagnen und Content-Beiträge sind so gestaltet, angelegt und geschaltet, dass Mitarbeiter der GIZZImedia jederzeit Reaktionen der Nutzer messen können.
Reaktion der Nutzer? Damit ist zum Beispiel ein Klick auf die Jobbörse Zustellerkom.de oder Jobikom.de sowie die Landingpages, die wir für Kunden angelegt haben, gemeint. Google Analytics, Klick-, Traffic-, oder Conversiondaten helfen dem Team der GIZZImedia, wichtige Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu optimieren oder neu zu justieren sowie das Budget individuell anzupassen. Und zwar tagesaktuell und immer mit dem Ziel, Jobs von Kunden und auch sie selbst als potenzielle Arbeitgeber, bekannt zu machen sowie die Reichweite der Jobangebote zu erhöhen. Warum? Damit sich letztlich Nutzer auf Jobanzeigen bewerben und zu Mitarbeitern bei Kunden werden. Performance Advertising.
6. Jobportale Zustellerkom.de & Jobikom.de. Usability & User Experience
Rund 6.000 Personen bewerben sich monatlich für einen Job in Deutschland über die Medien der GIZZImedia GmbH. Die Jobbörsen Zustellerkom.de und Jobikom.de zeichnen sich durch eine hohe Benutzerfreundlichkeit aus und eine User Experience, die begeistert. Die Portale sind für mobile Endgeräte optimiert, denn über 80 % der Nutzer bewerben sich mobil. Die meisten Jobinteressenten bewerben sich online, am liebsten via Smartphone mit einer One-Click Bewerbung, bei der Daten bereits übernommen werden.
Mit SEO und GEO - Maßnahmen in der jeweiligen Region bzw. dort, wo Mitarbeiter gesucht werden, verstärken wir die regionale Sichtbarkeit der GIZZImedia - Kunden und deren Stellenangebote. Warum machen wir das? Damit unsere Kunden bei Jobinteressierten zu jeder Tages- und Nachtzeit präsent sind und wir diese direkt abfangen und zu qualifizierten Bewerbern umwandeln können.
Selbstverständlich sind die automatisierten Bewerbungsprozesse über die Jobportale Zustellerkom.de und Jobikom.de DSGVO-konform und Auftraggeber der GIZZImedia GmbH haben in Echtzeit Zugriff auf Bewerbungen. Die Datenspeicherung erfolgt in Europa.
Zustellerkom.de
Mit Zustellerkom.de, der fachspezifischen Jobbörse für die Zustellbranche, betreibt die GIZZImedia GmbH ein Jobportal, über das sich Jobinteressierte schnell, einfach und rund um die Uhr für einen Zustellerjob zum Zeitung austragen, Prospekte verteilen oder Briefe zustellen, bewerben können. Nutzer finden auf Zustellerkom.de zudem zahlreiche Informationen und Tipps rund um den Zustellerjob.
Im Vergleich mit Bewerbern anderer Kanäle, sind eingehende Bewerber über zustellerkom.de zum Zustellerjob häufig bereits besser informiert.
Jobikom.de
Mit Jobikom.de, dem branchenunabhängigen Jobportal, betreibt die GIZZImedia GmbH ein Jobportal, über das sich Jobinteressierte rund um die Uhr bei zukunftsorientierten Unternehmen in Deutschland bewerben können. Nutzer finden auf Jobikom.de zudem spannende Inhalte rund um Arbeitgeber, deren Produkte oder Dienstleistung, Jobangebote sowie Regionen, in denen Jobchancen entstehen.
7. Wir stehen Rede & Antwort. Jobinteressenten & Kommunikation
Nicht immer führt der Weg eines Jobinteressenten direkt zum Bewerbungsformular. Potenziellen Mitarbeitern von Auftraggebern möchte das Team der GIZZImedia einen hohen Service und Nutzen bieten. Auf allgemeine Fragen zu Arbeitgebern und Jobangeboten geben wir qualifizierte Antworten. Bei Fragen außerhalb des Verantwortungsbereiches der GIZZImedia GmbH verweist das Team direkt auf den Arbeitgeber. Aus datenschutzrechtlichen Gründen nimmt das Team von Zustellerkom und Jobikom keine telefonischen Bewerbungen für Arbeitgeber entgegen.
8. Monitoring & Forecast. Das Team der GIZZImedia bleibt am Ball
Laufende Kampagnen werden vom Team der GIZZImedia analysiert und gegebenenfalls nachjustiert. Damit werden Streuverluste vermieden und das Recruitingbudget wird effizient eingesetzt. Mit dem täglichen Forecast messen wir die Performance aller laufenden Kampagnen. Das Controlling - Steuerungselement wird dazu genutzt, die kurzfristige Zielerreichung zu kontrollieren und zu unterstützen.
Anhand der detaillierten Prognose kann man einschätzen, wie die Durchführung der Anzeigen in den nächsten Tagen gestaltet werden muss. Und wenn vor den Zahlen tatsächlich einmal ein dickes rotes Minus auftaucht, dann heißt es für das GIZZImedia-Team, noch tiefer in das Thema Recruitingmarketing einzutauchen. So behält das Team der GIZZImedia auch mit über 15.000 Stellenanzeigen pro Monat den Überblick.